Construire votre carrière

Faire évoluer votre carrière et vos compétences

Chez Medtronic, peu importe dans quel service nous travaillons, nous sommes tous experts dans notre domaine. Nous mettons en pratique des idées innovantes afin d'aboutir aux meilleures solutions pour le plus grand bénéfice des patients. Chacun d'entre nous s'engage au quotidien à expérimenter, créer, construire, améliorer.

Nous disposons d'une diversité de talents et des perspectives variées, et l'ambition de concevoir l’extra-ordinaire.

Les postes chez Medtronic couvrent un grand nombre de domaines et de fonctions :

Tout va très vite. L'ingénierie, l'lA, la robotique. C'est passionnant, on apprend quelque chose de nouveau tous les jours. ”

— Xin T., Ingénieur en Recherche et Développement, Medtronic

Aide aux candidats

Merci de considérer Medtronic pour vos objectifs de carrière. Voici quelques conseils pour vous aider tout au long de notre processus de recrutement.

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Découvrez les quatre étapes clés de notre procédure d'embauche

Étape 1 soumettre une candidature

Après avoir repéré une offre, créez un compte dans notre système et commencez la procédure de soumission de candidature. Cette étape vous prendra entre 3 et 4 minutes. Chaque candidat doit créer son compte dans notre base de données avant de postuler à une offre. Ces informations sont ainsi conservées sous votre accord et les candidats peuvent être amenés à être recontactés si une offre correspond à leurs compétences. Vous pourrez suivre le statut de votre candidature dans notre système.

A savoir : Aucune candidature par e-mail ne sera traitée.

Étape 2 - évaluation de votre candidature

Nos recruteurs évaluent les candidats pour chaque poste à pourvoir. En moyenne, nous procédons à une sélection sous 3 semaines. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour fixer une date d'entretien par téléphone, par visio-conférence ou vidéo-différé afin d'analyser les différents profils retenus. Ceci permet d'ouvrir un dialogue afin de passer en revue les exigences du poste et de voir s'ils correspondent à vos compétences et à vos objectifs. Aujourd'hui nous priorisons les appels visios, cela est un gain de temps considérable pour tous. En revanche, si votre candidature n'est pas retenue vous recevrez une notification sous trois semaines. N'hésitez pas à postuler à nouveau si une autre offre vous convient.

ÉTAPE 3 ENTRETIEN

Après avoir procedé à un premier entretien préliminaire, nous faisons un retour au manager concerné. Vous pouvez être amené à être contacté pour un second entretien soit pour un face à face ou soit pour un entretien par vidéo différée par le biais de Easyrecrue. Un lien vous sera envoyé par e-mail, vous aurez seulement 3 jours pour vous rendre sur ce site internet. Un ensemble de questions ouvertes et fermées vous seront posées. Prenez cette étape très au sérieux elle peut être déterminante pour la suite de votre candidature.

ÉTAPE 4 OFFRE et acceptation

L'objectif de la procédure d'embauche, c'est que la bonne décision soit prise pour vous et pour Medtronic. Si vous avez achevé la procédure d'entretiens et qu'il a été déterminé que vous êtes le(la) candidat(e) que nous aimerions embaucher, vous recevrez une proposition de notre équipe Talent Acquisition. Cette lettre vous précisera combien de temps vous avez pour répondre et la procédure pour accepter ou refuser l'offre.

Si vous êtes le finaliste, une proposition verbale sera faite par votre futur manager. Puis votre proposition écrite vous sera envoyée par notre service RH.

Étape 1 Soumettre une candidature
Étape 2 Evaluation
Étape 3 Entretien
Étape 4 Offre et acceptation

Les conseils de nos RH

Avant chaque entretien, il est important de bien se préparer et de prendre chaque étape de recrutement très au sérieux.

Informez-vous sur l'entreprise, son domaine d'activité, ses sites de production, son actualité et ses dernières innovations.
Racontez-nous votre histoire, votre parcours appropriez-vous le c'est le vôtre.
Restez humble et sincère.

Au téléphone

Tenez-vous bien et faites attention à votre posture.
Ne soyez pas trop famillier et adoptez un registre de language adapté.
Ne répétez pas un discours tout préparé.
Faites attention aux tics de language.
Ne coupez pas la parole au recruteur.

Ces entretiens ont pour but de vous découvrir, de connaître votre parcours et vos expériences. Nous vérifions que votre profil est bien en adéquation avec les valeurs de l'entreprise, de l'équipe et les attentes du manager. Ceci n'est autre qu'un échange. Toutefois, tous les entretiens sont importants, nous faisons une pré-sélection, n'oubliez pas que vous devez nous convaincre nous aussi. Nous connaissons très bien le poste ainsi que les attentes du manager.

Découvrez les 8 incontournables pour réussir vos entretiens

Listez les tâches que vous avez pu accomplir dans l'ensemble de vos missions passées que ce soit à travers du bénévolat, en milieu professionnel ou durant vos études.

Vos savoir-être sont vos traits de personnalité et vos capacités d’adaptation dans le cadre du travail. Diplomatie, résistance au stress, esprit d’analyse, etc.

Votre CV doit refléter qui vous êtes et correspondre aux attentes du poste auquel vous postulez. Titrez votre CV avec le nom du poste que vous ciblez et ajoutez à celui-ci une liste de « savoir-faire » et de « savoir-être » primordiaux pour occuper le poste que vous convoitez. Servez-vous des mots clés relevés et de vos notations personnelles pour mettre en avant ce que vous maîtrisez.

N’hésitez pas à contacter la personne en charge du recrutement (ou votre RH) pour obtenir plus d’information sur le poste (missions, responsabilités, compétences requises, etc.).

Mettez à jour votre profil sur LinkedIn ou autre. Faites-y figurer les formations que vous avez suivies, votre appartenance aux projets ou initiatives transverses, les reconnaissances reçues, le bénévolat, etc.

Lors de l’entretien, le recruteur vous demandera de vous présenter en quelques minutes. Présentez votre expérience en détaillant rapidement vos différentes missions, insistez sur les points mettant en valeur votre carrière ou intéressants pour le poste auquel vous postulez. N’hésitez pas à vous entraîner devant votre miroir ou des amis (vos collègues, votre RH ou votre manager peuvent vous aider).

Comme souvent dans un entretien, des questions sont récurrentes, n’hésitez pas à vous entraîner cela n’en sera que bénéfique et montrera votre motivation et votre attrait pour le poste. Préparez-vous à répondre à des questions comportementales en utilisant le format de réponse STAR :

Décrivez une situation ou une tâche à laquelle vous avez dû faire face.
Expliquez les actions que vous avez entreprises.
Présentez les résultats ou les changements causés par ces actions.

Ne sortez pas frustré de votre entretien avec un tas de questions en tête. Le recruteur est là pour ça, il n’y pas de question bête. Vous devez connaître la suite du processus alors n’hésitez plus !

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De multiples opportunités

Venez découvrir les possibilités qui s'offrent à vous pour accomplir un travail innovant et qui a du sens, à la frontière de la médecine et de la technologie. Mettez vos compétences en pratique dans des domaines variés tels que le management, l'IT, la finance, le marketing, les ventes, et bien d'autres encore.

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Découvrez les 8 incontournables pour réussir vos entretiens

1. Listez vos savoir-faire

2. Répertoriez vos "savoir-être"

3. Rédigez votre CV

4. Creusez les infos sur le poste

5. Mettez à jour votre profil

6. Préparez votre pitch

7. Préparez vos réponses aux questions types

8. Posez des questions

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